HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

人材マネジメント

社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、時代の変化を捉え、常に挑戦し続けることで新しい価値を創造できる人材の育成を目指します。

組織を活性化させるため、人材を欲しい部署が社内イントラネット上に“求人広告”を掲載できるシステム。 広告に興味を持ったスタッフは、上司に知らせることなく、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができます。

｢想いを、形に｣をテーマに、自由な発想で広く新規事業提案を募集する年に一度のイベント。100件を超える事業案の中から、実現可能なものをバックアップし、事業化しています。2019年には、パーティドレスのレンタルサービスを提案した新卒入社5年目の女性社員が起業しました。

業務改善や商品企画、新サービスの提案など、すべての社員が自らのアイデアや意見をイントラネットを通じて｢365日｣いつでも発信できる仕組み。

現在の業務に満足しているか、そしてキャリアステップを図るにあたり、今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み。自己申告を受けて人事異動等キャリア開発に繋げています。

料理人、パティシエ、レストランサービスの社員を対象に、当社指定の料理やサービスのコンクール参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給する他、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール出場を通した自己研鑽を支援しています。

一般社団法人日本ソムリエ協会または全日本ソムリエ連盟のソムリエ試験に合格した場合、受験費用および認定バッジ代実費を支給しています。

一年間で最も活躍したスタッフを称える制度。顧客からの支持に加え、後輩育成、社内文化の醸成に対する寄与、周囲への影響力等が評価基準となっており、全社員が集まる社員総会で表彰、その功績を称え最大100万円の賞金が支給されます。

MVP賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章と当社に在籍するかぎり毎年年間120万円を自由に使えるクレジットカードを付与しています。

ドレスコーディネート、結婚式のプランニング、レストランイベントにおいて、具体的な成功事例を全社員から収集。優良事例は社員総会で表彰し、イントラネットで共有しています。蓄積してきたナレッジを組み合わせることで、さらに高度なナレッジ、または今までにないナレッジの創出にも期待しています。

仕事に対する情熱や現場で学んだエピソード、困難を乗り越えた達成感など、全社員が一年を振り返り作文として提出し、仲間の前で発表。優秀作品は社員総会で表彰するとともに、イントラネットで公開。仲間がどのような壁にぶつかり、それを乗り越え成長を遂げているのかを知ることにより、自らを奮起するきっかけになっています。

毎年1回4月に行われる、全社員が集結する一大イベント。新入社員の入社式、MVPやベストプラクティス、ノバレーゼコンテスト等の功績を称える発表に加え、有名アーティストを招聘したライブ、社員によるエンターテインメントを披露しています。理念の共有に加え、がんばった社員をきちんと評価し、評価された社員が輝いているのを見た周囲が自分もがんばろうと奮起する。そうした良いサイクルを生みだすきっかけにしたい、という想いが込められており、創業以来、最も大切にしているイベントです。

勤続年数が10年に達した社員に対し、その功績と当社に貢献した労を称え、同期のメンバーで過ごす海外旅行を用意しています。

全国にいる同士の存在を感じ、刺激や元気を与え合う｢ビタミン剤｣になりたいという想いが込めらた社内報を毎月1日に発行。単なる情報共有に留まらず、より強い組織を作るために企業理念を浸透させ、社員の主体的な挑戦や成長を促す文化の醸成に寄与しています。