“自分を磨く”副業の解禁、全社員と執行役員約750人対象。自己実現を追求する今の若手のモチベーションアップや “パラレルキャリア志向”への対応で採用力強化を狙う
ノバレーゼ、賃上げ、正社員の月収 1.85% 引き上げ 。役職者は同 3.6% アップ、手当も充実 27% 増 。キャリアアップの意欲高める給与体系づくりで、人材確保・育成を強化
長期密着&超実践型のインターンシップを企画、導入。実際の披露宴を経験、打ち合わせから式当日まで約4カ月間。ウエディングプランナーとして新郎新婦の本番までをサポート
勤続5年の正社員27人の2320万円分の奨学金返済を肩代わり、本日支給が完了。所得税・社会保険の控除額（約650万円）を上乗せ、返済を極力支援
正社員へキャリアアップできる権利を3年間付与、契約社員に新制度。給与や休暇、各種手当など待遇は正社員と同程度。ステップアップできる新しい中途採用法で優秀な人材確保へ
社員全員が採用担当、優秀な人材確保へ。知人やビジネス人脈を通じて入社勧める中途採用を開始。ミスマッチングのない面接で、選考の短期化や業務軽減にも。
正社員・契約社員の2015年度の有休取得率が91.0%に、2年前より46.9ポイント増、大幅に改善。「休むための年間計画」策定が功奏す
就活短期決戦で“じっくり”の王道崩壊、「先輩の活動内容は参考にならない」 「直接会って確かめねば」と危機感を募る2016年卒の学生に対して 就職説明会を再開、過去最大5000人規模で実施
子ども3歳まで、社員の育休期間を1.5倍延長 休業中の悩み相談に応じる定期面談と復職者を迎える管理職研修も導入 3種の新制度運用で、スムーズな職場復帰をサポート
全社員の有給休暇取得率100％を義務化、会社が後押し 年間の休暇体制を年初に策定し、旅行など充実した休日を過ごせるよう工夫 メリハリある働き方で、社員の満足度向上とより健康的な企業体質へ
10 年連続三つ星レストランなどの味やサービス、 接客を学ぶため 一流店の飲食費を毎年年間 2 万円まで補助する制度開始 全社員・契約社員を対象に、個々人のおもてなしレベル向上へ
達成感や悔しさなどを学生同士が“共感”し“チームプレーを学ぶ” 婚礼業界らしい内定者研修「22キロを歩く謎解きウオークラリー」を実施 内定者の「この会社で働きたい」という動機づくりに一役