専門学校生を雇用しながらOJTを実施ウエディングプランナーの育成に早期から着手、就活セミナーも開講するほか、自社採用では書類選考を免除
約32キロの道のりを歩き・走りながら75カ所で課題を解決しタイムを競う内定者研修実施
楽天運営の「みんな就職活動日記」就職人気ランキングで「経営者・ビジョンに共感」部門で二年連続の1位に「採用担当者の好感度」1位、「社風・居心地が良い」2位
料理人とパティシエ、ホールスタッフの技術向上に料理コンクール参加に必要な食材費等を援助レストラン事業の拡大に向けサービス向上へ
産学連携の問題解決型授業を上智大学で実施テーマは、ブライダル業界の課題「ナシ婚層」の開拓婚礼予備軍と解決策を見出す授業を実施
パパ・ママの仕事を知る職場見学会を実施子ども７人が、ウエディングドレスの試着や従業員と名刺交換子育て社員の増加に伴い支援体制も強化
社員の奨学金を肩代わり、最大200 万円を支給優秀な学生の確保と長期雇用促進に2 つの社内制度導入
就職人気ランキングの「経営者・ビジョンに共感」で約590社中の1位に総合でも51位にランクイン、共感型の説明会やユニークな各種制度が支持
76の独自研修を元に、人材教育コンサル業の受託開始
"類は友を呼ぶ"、来春入社予定の内定者が「2012年卒業」の学生をヘッドハンティングする採用プログラムを導入
パパ・ママの職場を学ぶ、子ども参観会実施
ノバレーゼ『殿堂入り報奨制度』導入、無期限で公私に使えるクレジットカードを進呈、2 人が決定