数字で見るノバレーゼ数字で見るノバレーゼ

会社について

従業員数

従業員数 従業員数

平均年齢

平均年齢 平均年齢

10台の若手から、60代のベテランまで幅広い年齢層でスタッフが活躍しています。

年間のお客様の組数

年間のお客様の組数 年間のお客様の組数

年間でノバレーゼが結婚式をお手伝いさせていただいたお客様の組数。
※婚礼プロデュース部門・婚礼衣裳部門合算

メディア掲載数

メディア掲載数 メディア掲載数

年間でノバレーゼが新聞・雑誌などに取り上げられた掲載数。多方面、数多くのメディアから注目を集められています。

建築物に対する表彰受賞数

建築物に対する表彰受賞数 建築物に対する表彰受賞数

建築としてのデザイン性が高いノバレーゼの店舗。照明やデザインが業界外からも評価され
多くの建築的な賞を受賞しています。「建築写真集」も出版されています。

2015年12月31日

女性の働き方について

女性の管理職の割合

女性の管理職の割合 女性の管理職の割合

ノバレーゼでは数多くの女性社員が活躍しています。
一般的に、女性管理職活用の割合が平均15%ほどと言われている中、当社はその倍以上である36.5%という数字を誇っています。

育児休暇取得可能年数

育児休暇取得可能年数 育児休暇取得可能年数

ノバレーゼでは子どもが最大3歳に達するまで育児休暇が取得可能。一般的に法律で定められている「1歳または1歳6カ月まで」という企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで育休を延長することで、保育園を見つける可能性を広げることができます。

育児休暇取得率

育児休暇取得率 育児休暇取得率

産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合。ほとんどのスタッフが「仕事に戻りたい」と希望します。復帰するスタッフとは、育児休暇中も定期的に面談をします。

女性の働き方への取り組みが評価され、女性活躍推進に優れた企業として一部上場企業数千社の中から約40社が選ばれる「なでしこ銘柄」に選定。くるみんマークも取得しています。

くるみん くるみん 2015年12月31日

挑戦と環境について

有給休暇取得率

有給休暇取得率 有給休暇取得率

ノバレーゼでは、社員・アルバイトなど全スタッフの有給休暇取得率を100%にすることを義務化しています。

新卒の最短昇進年数

新卒の最短昇進年数 新卒の最短昇進年数

マネージャーになるまでの最短年数。年間数億円の売り上げを目標とする店舗のマネジメントを、入社して1.5年で任されました。

インセンティブ

インセンティブ インセンティブ

営業拠点の責任者であるゼネラルマネージャーには、最高で年間240万円のインセンティブが支払われます。

海外子会社社長に抜擢

海外子会社社長に抜擢 海外子会社社長に抜擢

現在、アジア圏を中心に積極的に海外展開を進めるノバレーゼ。韓国の現地法人が設立され、27歳のスタッフが理事(社長)に就任しました。