株式会社ノバレーゼ | 記憶に残る優美なウエディングを

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PHILOSOPHY and CULTURE理念と文化

ノバレーゼの企業理念文化についてご紹介しています

  • 褒めたたえる文化
    2015年婚礼プロデュース部門MVP

    • 年間MVP

      一年間で最も活躍したスタッフを称える制度。 プロデュース部門、衣裳部門、レストランサービス部門、レストランキッチン部門、ルーキーオブザイヤー部門、本社スタッフ部門、店舗スタッフ部門、特別賞、ベストマネージメント部門の計9部門があり、賞金は最大100万円

    • 殿堂入り

      MVP 賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章とノバレーゼに在籍するかぎり毎年年間120万円を自分のために自由に使えるクレジットカードが付与される

    • ベストプラクティス

      具体的な成功事例を全社員から収集。優良事例を表彰し、内容をイントラネットで共有。ドレスコーディネート、プロデュースのプランニング、レストランイベント等、あるテーマで課題に直面した社員が、該当項目をすぐに検索できる仕組み

    • ノバレーゼコンテスト

      仕事に対する情熱や現場で学んだエピソード、困難を乗り越えた達成感など、全社員が一年を振り返り作文として提出。年に一度、全社員が集まる社内イベントで優秀作品を表彰するとともに、物語性が高いため冊子化し全社員に配布

  • 徹底的に楽しむ文化
    年に一度の「NOVASPO」

    • 社員総会NOVASPO

      毎年1回4月に行われる、全社員が集結する一大大会。新入社員の入社式、前年度のMVPや功績を称える発表に加え、世界的なアーティストを招聘したイベント、そして社内のメンバーでユニットをつくりエンターテイメントを披露する場

    • Rockの日

      会社から特別に年2回付与される休暇制度。ブライダルというお客様の大切な日をもてなす従業員に心が揺さぶられるような休暇を過ごし、大切な時間を増やしてほしいという考えのもと制定。

    • リフレッシュ休暇

      3年に一度、社員自身がリフレッシュするために使える30日間の休暇制度。育児や介護など特定の理由を目的とせず自由に取得可能

    • ノー残業デー
      「地球の日」

      本社で毎月第3水曜日を「地球の日」と制定し、19時の定時帰社、エレベーターでなく階段の使用、帰社時は各人の本社最寄り駅よりひと駅先の駅まで歩く等、小さなことから始められる地球にやさしい取り組み

    • 勤務10周年旅行

      勤続年数が10年の社員をハワイ等国内外への旅行に招待し、長期にわたり当社に貢献した社員に労を称えねぎらう制度

  • 挑戦を促す文化
    ノバレボからの実現、海床「Ellie」

    • 新規事業提案制度
      「ノバレボ」

      社内ベンチャーを支援する、新規事業提案制度「ノバレーゼレボリューション」通称ノバレボ。 最優秀賞は100万円、応募件数は毎年200件を超える。多数寄せられる新規事業案の中から優秀賞は実現化。他にも改善提案などあり

    • FA制度

      社内の人材流動化を進めるため、人材を欲しい部署が社内イントラネット上に“求人広告”を掲載できるシステム。 広告に興味を持った社員は、上司に知らせることなく、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができる

    • 自己申告制度

      年1回行われる現在の業務に満足しているか、そしてキャリアステップを図るにあたり、今後の希望業務や部署があるかなどを会社に申告することが出来る仕組み。自己申告を受けて人事異動等キャリア開発に繋げている

  • 働き方を応援する文化
    「子供参観日」での衣裳試着

    • フレックスキャリア制度

      会社と相談したうえで、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。ライフステージに合わせ正社員の雇用形態のまま、残業なく勤務時間を調整して働くことができる

    • 勤務エリア限定制度

      希望に応じて働くエリアを限定することができる制度。途中での制度利用の変更も可能。通勤時間1時間半以内での異動を除き、全国への転居をともなう異動対象としない

    • 奨学金肩代わり

      奨学金を返済している正社員に、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。支給対象者は勤続年数が5年と10年の社員です。2回の節目に、未返済分に対しそれぞれ上限 100 万円を支給

    • 料理コンクール支援制度

      料理人、パティシエ、サービスの社員を対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクールへの参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給するほか、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。準備に必要であれば、厨房機器利用も認める制度

    • パパ・ママの職場を見学
      「子供参観会」

      当社社員の子どもが両親の職場を見学しながら、実際にウエディング業を体験することで、親が働く会社や職業への理解の向上に努める取り組み。親子撮影大会等イベントも多く開催

    • 戻ってこいよ
      (ウェルカムバック)

      やむを得ない理由で退職したが、再就職を希望するOBには門戸を開き、積極的に採用する取り組み。OBにも配付される社内報「ノバビタ」にて随時募集が行われている

    • うちこいよ制度(紹介採用)

      社員を通じて知人ら周囲の人材を積極的に中途採用する「リファラルリクルーティング(友人紹介採用)」制度。社員が友人関係やビジネスの人脈などを生かして、社員が見初める優秀な人材を採用する取り組み

    • 住宅手当、全国型手当
      赴任手当、海外出向手当

      毎月支給する住宅手当や人事異動によって転居する際に一時金として支給する赴任手当など、異動・転勤・赴任に伴い発生する費用をサポートするため各種の手当を支給

    • 有給休暇取得率
      100%義務化

      その年に付与される有給休暇を社員が 100%取得する制度。対象者は全社員。メリハリある働き方で、社員の満足度向上とより健康的な企業体質へ

    • 子育てポータルサイト
      「Succu!!-スック-」

      子育て中のスタッフに向け、社内情報の共有や育児に係る情報提供等を行っているポータルサイト。休職中であっても、社内の情報をタイムリーに把握することができるため、休職者がギャップを感じることなく復職可能に。

    • キャリアシード社員制度

      正社員採用への権利を3年間付与する契約社員制度。休暇日数や休職制度、住宅手当や赴任手当など福利厚生も正社員と同程度を保証し、正社員を目指す人材が社員登用に挑戦できる取り組み

  • 社内育成する文化
    事業別研修「PDR大会」

    • 内定者・新入社員
      中途社員研修・階層別研修

      社員研修を「求める人物像に近づける」ための重要事項と捉え、新人から幹部層、役員までを5階層に分け、83の階層別・課題別・職種別の研修を実施。全て自社で開発したプログラムで研修を行っている

    • 次世代幹部候補研修

      自らが経営者の立場で考え行動するための研修。社長が自ら登壇する講義や、社長に長期随行する研修、さらに経営に必要な座学やグループワークを実施

    • 事業別研修

      1年に1度、全員が集まる大会に加え、クオーターやマンスリーで行われるウエディングプロデュース・婚礼衣裳・レストランの事業別の研修

    • スター研修・余興研修

      23泊24日で行う新人研修のプログラムの一つ。新人が感動で涙する“スター社員研修”や周囲を盛り上げる工夫を促す“余興研修” などユニークな研修が目白押し

    • アルバイト
      就職活動セミナー

      当社施設で働いたアルバイトスタッフは、当社の一次(書類)選考を免除。その他、就職活動を控える12月には人材開発部による就活セミナーを開催。業界のトレンドや特有の採用視点などに関する講義のほか模擬面接などを行います。